按照国际惯例，我国在落实工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在
　　享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，有些企业经常以受伤者违
　　反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本
　　权益受到损害。