邢文强律师，沛县律师,现执业于江苏金维律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

孕妇被减工资合法吗

　　根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

　　网友提问：

　　孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分工作的人，合法吗

　　律师解答：

　　不合法。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　女职工的劳动保护

　　1、孕妇享有不被降低工资的权利

　　在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 >>>全职妈妈重入职场成本分析

　　2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

　　3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

　　怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

如何处罚侵害女职工权益的用人单位

　　核心内容：《女职工劳动保护特别规定》中对用人单位侵害女职工权益的做了具体规定，情节较轻的，处以罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。接下来，为您详细介绍。

　　侵害女职工权益的处罚，《女职工劳动保护特别规定》中有以下相关的法律规定：

　　第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接人员构成犯罪的，依法追究刑事。

　　相关知识拓展：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有以下几种：

　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：

　　矿山井下作业；

　　体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

　　冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；