邢文强律师，沛县律师,现执业于江苏金维律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

用人单位支付双倍工资的时间

　　劳动法越来越完善，所以如果劳动者遇到了一些不公平的事情，就要寻求法律的帮助，例如用人单位迟迟不签劳动合同，那么用人单位支付双倍工资的时间是哪些时候劳动者如何请求支付双倍工资劳动者请求支付双倍工资的注意事项有哪些针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、用人单位支付双倍工资的时间

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

　　1、劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动者如何请求支付双倍工资

　　劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：

　　1、与用人单位之间签订书面劳动合同；

　　2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。

　　三、劳动者请求支付双倍工资的注意事项

　　1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。

　　2、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。

　　以上就是;用人单位支付双倍工资的时间;的全部内容，一般用人单位不跟劳动者签订劳动合同时，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，如果遇到了比较复杂的案件建议当事人还是要请律师来解决，你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗

　　因劳动纠纷要进行议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委申请仲裁。但有时候却因一些特殊情况，被劳动争议仲裁委告知决定不予受理，这是为什么不予受理之后又该如何去维权

　　我国实行法定退休制度和强制性退休制度，任你如何热爱工作，到法定年龄必须要退休。但有些人已经把工作当成一种习惯，退休后会无所适从，或是有些人被生活所迫，不得不再次出去工作。这些人，是否可以像退休前一样受到劳动法和劳动合同法的保护呢

　　案例

　　梁某退休后，又找了一份工作，并于2016年10月1日在某餐厅开始入职，从事煮饭、传菜工作。餐厅口头约定给予梁某每月2200元的劳务报酬。之后梁某一直在此餐厅工作至2016年12月28日，但餐厅却从未支付过劳务报酬。梁某一直向餐厅负责人追讨劳务报酬，但负责人就是不予发放。

　　梁某无法遂通过政府部门进行交涉，并于2017年1月3日向当地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，但该委员会却于2017年1月6日决定不予受理。为维护自身合法权益，梁某又诉至法院，请求判令某餐厅支付所欠的劳务报酬。

　　劳动争议仲裁委为什么不受理

　　劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定，本规则适用下列争议的仲裁：