邢文强律师，沛县律师，现执业于江苏金维律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

劳务死亡赔偿多少万

　　劳务关系的话大家肯定是都知道的，比如在工厂上班的工人和工伤就形成了劳务关系，那如果工人在上班的途中不小心因为工作失误死亡的话这时候工厂是要赔偿补偿金的。那么，劳务死亡赔偿多少万下面就跟着一起来了解一下吧。

　　一、劳务死亡赔偿多少万

　　1、要看死者是哪个省份的，沿海经济发达地区要高一点；

　　2、要看死者是农村人还是城市人，这个差别很大，城市人赔偿基本是农村的二倍。

　　3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。

　　4、死者的年龄，60岁后赔偿与60岁前有较大差别。

　　在江苏，一般情况下60岁以下的，农村人估计要赔偿到30万左右，城市人一般在60万左右。

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　　二、雇佣关系的法律特征

　　1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

　　2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

　　3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

　　三、雇佣关系死亡赔偿标准

　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》

　　第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿。雇主承担连带赔偿的，可以向雇员追偿。

　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

　　第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。

　　精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

　　以上就是为您详细介绍的关于劳务死亡赔偿多少万的相关内容，综上所述提醒您，所以我们大家知道了劳动关系的双方是不平等的，企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。

工伤死亡公司要赔钱吗

　　职工在日常工作中发生点小伤是很正常的现象，但是如果是因为工作原因导致职工人身损害，甚至是出现残疾、死亡扥情况，是要追究相关人的，还要对受害职工进行民事赔偿。下面为你整理了工伤死亡公司要赔钱吗的相关知识，欢迎阅读。

　　一、工伤死亡公司要赔钱吗

　　工伤死亡公司要进行赔偿。

　　《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　所以，工伤死亡公司要进行赔偿，包括丧葬补助和抚恤金等项目，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

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　　二、工伤死亡后丧葬费谁出

　　工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，如果职工是因为工伤事故死亡的其用人单位是要对其家属进行赔偿的，具体的赔偿按照相关规定和当地经济水平确定。以上就是整理的有关工伤死亡公司要赔钱吗的相关内容，希望能为您提供帮助。